CAHIER REVENDICATIF CFTC

Prime de 400 € pour compenser la perte du pouvoir d'achat en masse 2011.
Pas de coefficient en dessous du 200 + DRC pour toutes les catégories du personnel.
Application des passerelles aux agents reclassés qui ont choisi un nouveau métier.
20 points supplémentaires pour toutes les catégories qui feront la polyvalence avec le tramway (Conducteurs - Agents des méthodes métro, contremaîtres métro).
Revoir le coefficient des agents de la gestion 250 la première année, 260 au bout d'un an quand l'agent est confirmé, le 275 pour l'expert.
Prise en compte par la Direction de la journée de solidarité.
Prime de 150 € pour les grands remplaçants .
Coefficient 280 pour les chefs d'équipe du métro.
Mutuelle et prévoyance cadre, identique pour l'ensemble du personnel.
Doublement des  primes samedi, dimanche et jours fériés.
La CFTC demande le respect de l'accord sur la priorité d'embauche aux enfants d'employés.
Faciliter la promotion en interne, pour tous les nouveaux postes libérés ou créés.
Paiement de la prime de 45 € pour les agents d'astreinte les dimanches et jours fériés en cas de travail effectif, quel que soit le temps passé.